قالت وزارة التخطيط التنموي الوطني إن إندونيسيا بحاجة إلى مخطط لتطوير الموارد البشرية التنافسية وقال عميش الحمامي، نائب الوزير للتنمية البشرية والمجتمعية والثقافية، اليوم الثلاثاء: “إن المخطط المنهجي والبنيوي وطويل الأمد لتنمية الموارد البشرية أمر ضروري لإندونيسيا”.
وأدلى بهذه التصريحات خلال فعالية حول التصميم الكبير لإدارة المواهب الوطنية لعام 2024 في جامعة سيبيلاس ماريت في سوراكارتا، جاوة الوسطى ويتضمن التصميم الكبير استراتيجيات مختلفة لتنمية الموارد البشرية، تتراوح من مرحلة تحديد المواهب المبكرة إلى مستوى المواهب العليا.
وقال: “تشمل هذه الجهود استثمارات في تنمية المواهب في الفنون الثقافية والبحث والابتكار والرياضة” وأكد على أهمية الاستثمار في تنمية المواهب على الصعيد الوطني.
وأضاف: “من المتوقع أن تعد إدارة المواهب الوطنية مواهب قادرة على المنافسة ومعترف بها دوليًا، مما يضمن الجهود المبذولة لتدريب وتطوير وتعزيز المواهب الوطنية بطريقة شاملة ومتكاملة ومستدامة” وأضاف أن الحكومة ستنسق سياسات وبرامج تنمية المواهب مع الوزارات والوكالات والحكومات المحلية.
يتميز MTN Grand Design بخمسة برامج رائدة رئيسية تركز على مجموعات المواهب والتعاون ومراكز المرافق وتآزر التمويل والاعتراف بالمواهب وأعرب الحمامي عن أمله في أن تنتج هذه البرامج مواهب استثنائية يمكنها المساهمة في تنمية إندونيسيا.
وفي نفس الحدث، صرح رئيس جامعة نبراسكا البروفيسور هارتونو أن تحسين جودة المواهب الوطنية أمر بالغ الأهمية لمواكبة القدرة التنافسية للدول المتقدمة.
وأشار إلى أن إندونيسيا احتلت المرتبة 75 من أصل 113 في مؤشر تنافسية المواهب العالمية لعام 2023 والمرتبة 61 من أصل 132 في مؤشر الابتكار العالمي في نفس العام وفي ضوء ذلك، أكد على ضرورة قيام الحكومة بتعزيز التنمية الوطنية.
وأضاف: “إدارة المواهب الوطنية ضرورية، وهناك حاجة إلى تصميم رائع لإدارة المواهب الوطنية وتحسينها”.
