في النصف الأول من هذا العام، أصدرت وزارة الخارجية أكثر من 80 ألف تأشيرة للأشخاص الذين يرغبون في العمل في ألمانيا. ونصفهم تقريبًا – أي ما يقرب من 40 ألفًا – من العمال المهرة، كما علمت وكالة الأنباء الألمانية من الوزارة. للمقارنة: في نفس الفترة من العام الماضي، تم إصدار حوالي 37000 تأشيرة للعمال المهرة. وبحسب المعلومات، أصدرت وزارة الخارجية الألمانية أكثر من 157 ألف تأشيرة لأغراض العمل في عام 2023 بأكمله، منها 79 ألف تأشيرة ذهبت إلى العمال المهرة.
اجمع النقاط للحصول على بطاقة الفرصة
إن ما يسمى ببطاقة الفرصة، والتي تم تقديمها في الأول من يونيو، لم يكن لها بعد تأثير كبير على عدد العمال المهاجرين. وحتى الآن، تم إصدار ما يقرب من 200 تأشيرة على هذا الأساس القانوني، وفقا لوزارة الخارجية. الشرط الأساسي للحصول على بطاقة الفرصة هو ما لا يقل عن عامين من التدريب المهني المعترف به من قبل الدولة في بلد العمل أو الحصول على شهادة جامعية مقابلة بالإضافة إلى المهارات اللغوية في اللغة الألمانية أو الإنجليزية. اعتمادًا على مستوى لغتهم وخبرتهم المهنية وعمرهم وارتباطهم بألمانيا، تحصل الأطراف المهتمة على نقاط تؤهلهم للحصول على بطاقة الفرصة.
هناك أيضًا نقاط للمؤهلات في المهن الناقصة. يمكن لأي شخص لديه ما يكفي من النقاط أن يأتي إلى ألمانيا وبعد ذلك يكون لديه عام للبحث عن وظيفة دائمة. في ظل ظروف معينة، من الممكن التمديد لمدة عامين لمرة واحدة.
العمل دون إجراءات الاعتراف المسبق
يوجد في ألمانيا قانون هجرة العمال المهرة منذ عام 2020 لتعزيز تدفق العمال المؤهلين. في نوفمبر 2023، دخل الجزء الأول من إصلاح هذا القانون الذي أقره الائتلاف الحكومي للديمقراطيين الاشتراكيين والخضر والليبراليين حيز التنفيذ. وفي المقام الأول، تضمنت تبسيطات “البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي” والعمال المهرة المعترف بهم. منذ شهر مارس، أصبح بإمكان العمال المهرة الحاصلين على شهادة جامعية وخبرة مهنية الدخول إلى ألمانيا والعمل فيها دون إجراء اعتراف مسبق. لذلك ليس من الضروري الحصول على أي تدريب معترف به في ألمانيا، ولكن يجب أن يكون لديك عرض عمل براتب سنوي إجمالي لا يقل عن 40770 يورو – إذا كان صاحب العمل ملتزمًا باتفاقيات التفاوض الجماعي، فإن الأجر يتوافق مع الاتفاق الجماعي يكفي.
اعتبارًا من الأول من يونيو، تم أيضًا توسيع فرص العمال من دول غرب البلقان للقدوم إلى ألمانيا للحصول على عمل. تمنح حرية حركة العمال المواطنين من دول الاتحاد الأوروبي الحق في اختيار مكان عملهم بحرية داخل الاتحاد الأوروبي. يعتمد أيضًا عدد الأشخاص من الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي الذين يأتون إلى ألمانيا للعمل على مدى صعوبة التقدم للحصول على تأشيرة والمدة التي يتعين على المتقدمين انتظارها للحصول على موعد في بعثة ألمانية بالخارج. وقالت وزارة الخارجية إن تأشيرات العمال المهرة ستتم معالجتها بالأولوية. يجب أن تتم رقمنة عملية التأشيرة الوطنية بحلول 1 يناير 2025.
نداء من أجل ثقافة الترحيب
هناك شيء واحد واضح: يعتبر نقص العمال المهرة أحد أكبر المخاطر الاقتصادية في ألمانيا. ونظراً للنقص في العمالة الماهرة في ألمانيا، تعتقد جمعيات الأعمال الرائدة أن “ثقافة الترحيب” ضرورية. وقال رئيس غرفة التجارة والصناعة الألمانية (DIHK)، بيتر أدريان، لوكالة الأنباء الألمانية (د ب أ): “يجب أن تكون الرسالة: نحن نتطلع إلى الترحيب بكم هنا في ألمانيا. وهناك العديد من الأساليب لتحقيق ذلك. يبدأ الأمر بـ التأشيرة – يتم إصدارها إذا أراد شخص ما الذهاب إلى ألمانيا وتتوقف عندما يتعلق الأمر بتوفير السكن ورعاية الأطفال، لدينا عجز هنا في العديد من المجالات.
وأضاف أدريان: يجب النظر بشكل عام إلى قانون هجرة العمال المهرة الجديد بشكل إيجابي. “لكن الأمر معقد للغاية. نحن متخلفون في التطبيق العملي. لا أعتقد أنه يمكنك جذب العديد من العمال المهرة إلينا بهذا البديل.”
“نحن نريدك!”
ويرى رئيس اتحاد الصناعات الألمانية (BDI)، سيغفريد روسورم، أيضًا ضرورة تحسين تنفيذ قانون هجرة العمالة الماهرة. “تبدأ المهام بالسفارات والقنصليات. الجميع يعرف الملصق الأمريكي “نريدك!”. هذه هي الطريقة التي يتعين علينا أن نفكر بها ونتصرف بها. ويجب أن تمتد ثقافة الترحيب هذه إلى سلطات الهجرة المحلية في المدينة أو مكتب المنطقة. ”
وقال رئيس الاتحاد إن هذا يجب أن يشمل أيضًا أسئلة عملية. “مثالي المفضل: هل يمكنني تسجيل سيارة في مكتب منطقتي إذا كنت لا أتحدث الألمانية؟ هل هناك شخص ينفذ هذه العملية القياسية باللغة الإنجليزية؟ هذه أمور تافهة. لكنها قد تساعد كثيرًا الأشخاص الذين يبدأون العمل في مكان آخر حصلت البلاد على دورة اللغة الأولى، ولكن لا يزال هناك الكثير للقيام به في هذه السلسلة بأكملها.”
